Written by aivaliotis on Μάρτιος 9, 2020 in Blog Εργασία

Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες σε περίπτωση απουσίας από την εργασία λόγω ασθενείας; Το θέμα αυτό γίνεται κατ’ εξοχήν επίκαιρο λόγω κορωνοϊού.

Σύμφωνα με πληροφορίες η κυβέρνηση εξετάζει ειδικές ρυθμίσεις σε σχέση με τον  κορωνοϊό, αλλά μέχρι να γίνει κάτι τέτοιο ισχύουν πλήρως ο νόμος για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων (ν. 3850/2010) όπως και κάθε άλλη ισχύουσα πρόβλεψη.

Εάν ο εργοδότης αναστείλει με δική του πρωτοβουλία προληπτικά τις εργασίες της επιχείρησής του, είναι υποχρεωμένος να πληρώνει του εργαζόμενους κανονικά.

Εάν, όμως, μια ιδιωτική επιχείρηση αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση δημόσιας αρχής, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών και στο πλαίσιο αποφυγής περαιτέρω διάδοσης του κορωνοϊού κι εφόσον αυτό οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας ο εργοδότης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές στους εργαζόμενους του.

Πέραν αυτού, η νομοθεσία δεν επιτρέπει στον εργοδότη να υποβάλει ο ίδιος τον εργαζόμενο σε εξετάσεις όπως η θερμομέτρηση.
Εξέταση γίνεται μόνο με σύμφωνη γνώμη εργαζόμενου και μόνο από γιατρό.

Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργαζόμενος απέχει από την εργασία του χωρίς διάγνωση και χωρίς υποψία προσβολής, αυτό  συνιστά αδικαιολόγητη απουσία.

Αποδοχές εργαζομένων

Η κυβέρνηση κινείται στην κατεύθυνση της στήριξης της ρευστότητας των πληττόμενων επιχειρήσεων με μέτρα που θα τους ανακουφίζουν ως προς τις πληρωμές στο κράτος.

Από την άλλη, θέλει να διασφαλίσει ότι δε θα λειτουργήσει ως δικαιολογία για παύση της μισθοδοσίας, έστω κι αν από το νόμο προβλέπεται.

Οι αναμενόμενες ανακοινώσεις θα ξεδιαλύνουν το τοπίο των κνινήτρων και των μέτρων για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους.

Πηγή: newmoney.gr